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Comment la RSE peut améliorer votre processus de recrutement ?

Savez-vous que la RSE prend une place de plus en plus importante dans la vie des entreprises et notamment lors des recrutements ?

La RSE est un précieux outil pour renforcer la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et économiques dans les décisions quotidiennes et stratégiques de l'entreprise.

recrutement pour entrer dans une entreprise

En démontrant un engagement fort en matière de RSE, l’entreprise renforce sa réputation d’acteur responsable et dispose de nouveaux atouts très factuels pour attirer des talents attentifs à la démarche RSE de leur futur employeur.

Voici plusieurs raisons qui expliquent la valeur ajoutée d’une démarche RSE :


Attirer des candidat·e·s motivé·e·s par la RSE


Les candidat·es qui sont sensibles aux enjeux sociaux et environnementaux cherchent souvent à travailler pour des entreprises qui partagent les mêmes valeurs.

Une étude dévoilée par YouGov en octobre 2021 pour l’école de commerce MBway révèle que "la RSE est un critère important dans le choix d’une entreprise pour presque la moitié des Français et pour 55 % des 18-24 ans."

Améliorer la réputation de l'entreprise


Les entreprises qui se soucient de leur impact social et environnemental bénéficient d’une meilleure réputation et d’une image plus positive auprès du public et des clients, ce qui peut rendre l’entreprise plus attractive.

Fidéliser les employés


Les entreprises qui mettent en place une démarche RSE peuvent également offrir un environnement de travail plus sain, plus respectueux du bien-être des salariés, des conditions de travail et plus éthique commercialement, ce qui peut augmenter la satisfaction des collaborateurs et réduire par conséquent le taux de turnover.


Renforcer la motivation et l'engagement des collaborateurs


L’intégration d’une démarche va donner plus de sens aux missions des collaborateurs, contribuer à leur engagement et à leur épanouissement professionnel.

En résumé, les entreprises qui prennent en compte les enjeux environnementaux, sociaux et économiques peuvent ainsi se différencier et attirer des candidats qui partagent les mêmes valeurs. Il est donc important pour les entreprises de prendre en compte la RSE dans leur stratégie de recrutement.


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