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Avec nos solutions personnalisées, la RSE devient plus facile

Vous avez besoin de fidéliser vos collaborateurs et de recruter de nouveaux talents ?

Ensemble, nous développons votre marque employeur

Vous devez diminuer votre impact environnemental ?

Ensemble, nous trouvons des sources de maitrise de vos émissions de carbone

Vous cherchez à baisser vos charges ?

Ensemble, nous analysons de nouvelles sources d’économies

Vous voulez anticiper les nouvelles attentes de vos parties prenantes ?

Ensemble, nous allons améliorer l’impact de vos décisions

Vous avez besoin d’améliorer votre performance globale ?

Ensemble, nous identifions les solutions adaptées à votre activité

Toutes nos solutions s’appuient sur un référentiel composé de 116 indicateurs, que nous avons co-développé avec Apave certification, organisme tiers indépendant, qui en garantit la qualité et la légitimité.

Notre accompagnement RSE vous permet de réussir facilement votre transition en RSE, que votre démarche soit volontaire ou demandée par des clients, des banques ou dans des marchés publics.

Construire une stratégie RSE c'est également permettre à son entreprise de mieux anticiper les contraintes règlementaires à venir.

Les avantages de notre référentiel
RSE 26000 - PERFORMANCE GLOBALE

4 domaines d'impact et 116 indicateurs

Développé avec un organisme tiers Apave Certification

Les 116 indicateurs sont issus de l’ISO 26000, des 17 ODD de l’ONU, des critères ESG (économie, social, gouvernance), du Pacte Vert de l’Union européenne, de la taxonomie verte européenne, des lois PACTE, AGEC, EGALIM, Climat et Résilience, d’orientation sur les mobilités, décret tertiaire, …

Pour légitimer et objectiver notre accompagnement en RSE, nous avons développé avec Apave Certification un référentiel indépendant fixant des indicateurs concrets de performance.

Un référentiel qui s'adapte à votre taille et secteur d'activité

4 étapes successives

Nous intervenons dans près de 20 secteurs d’activité différents et dans des entreprises dont l’effectif est compris entre 8 et 10 000 salariés.

un référentiel d’indicateurs de performance pour évaluer le niveau de pratiques RSE,
une analyse documentaire des pratiques déclarées comme engagées,
une visite de site(s) pour s’assurer que les pratiques déclarées sont réellement mises en œuvre et pour identifier des axes d’amélioration
un rapport de synthèse détaillant le niveau de maîtrise indicateur par indicateur, puis par objectif de performance à atteindre et enfin par domaine d’impact.